可以的，通过成本分配间接估算收入占比。先统计两团队总成本，按比例分配到各自收入上。这样虽不精确，但...
题目:某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很惊慌,大家争论纷纷。公司采纳强制分布的末尾淘汰法,年底时,依据员工的表现,将每个部门的员工计较结果分为A、B、C、D、E五个等级,各个等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。假如员工有一次被排在最终一级,工资降一级,假如有两次排在...
假设利润不达标也按比例计算,不是直接为0绩效完成比例=45/30*50%+8/10*50%=1.15绩效率为115% 工资为2760元 NING 追问 2019-12-17 17:32 老师,那绩效率是怎么计算 董老师 解答 2019-12-17 17:54 绩效率就是绩效完成比例分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操...
公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗,如果上岗后再排在最后...
绩效全流程10:考评打分流程与得分统计考评打分是绩效全流程的第4步,包括自评、上级评定、HR审核、通报公示和员工申诉。员工自评占比20%,上级评定占比80%;业绩考核占比80%,行为考核占比20%。考评结果影响工资奖金。 #职场 #绩效 - 黄志新解读薪酬绩效于20240225发布在
绩效制定“541”政策,要按系列划分全院工资总额。医生(技师)群体占全院工资发放总额的50%左右;护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右(其中护理团队占36%左右,药剂团队占4%左右);行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%左右,此即...
公务员考上之后,能拿多少薪资? 公务员工资=基本工资+职级工资+各项奖金+津贴补助+岗位津贴。 公务员的奖金收入占总收入的30%~40%左右。尤其是年底发放的年终奖和绩效奖金,收入占比较高。各地区经济发展状况不同,收入水平存在较多的差别 - 重庆中公教育南岸分部于20241
某单位每年绩效考核分为A,B,C,D四个等级,要求A等级员工不得多于5%,B等级员工不得多于10%,D等级员工不得多于5%。A,B工资将不同幅度上涨,C,D工资不变。该单位女员工占比60%,那么去年绩效考核完后工资上涨的女员工最多占女员工总数的比重为: A 5% B 10% ...
70%的医生表示税前临床收入(包括基本工资、绩效工资、交通等补贴、年终奖等各种奖金)在10万以下。其中,住院医师是临床收入10万元以下占比最高的医生群体,所占比例高达83%。仅14%的科室主任/副主任年收入超过了20万元。数据显示,2020年中国一流医院员工薪酬平均约19.7万元,其中公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三...
你好！三伏贴总收入个两个团队领用的三伏贴数量的数据都有吧