3.1.1 绩效工资占比过高容易导致员工只关注短期目标,而忽略长期发展。为了尽快拿到绩效工资,员工可能会采取一些短期行为,如过度销售、虚报数据等,这些行为虽然短期内能提高绩效,但长期来看会损害企业的品牌形象和客户关系。我认为,企业应该建立更加平衡的绩效考核体系,既要关注短期业绩,也要关注长期发展。 3.2创新能力受限...
今年求职如此难的情况下,依然招不到外贸业务员,无非以下几点原因: (1)待遇不理想:底薪过低、提成点数过低、绩效占据工资的比例过高。 (2)福利不理想:是否双休? 是否入职就买五险一金? (3)频繁辞退外贸业务员,造成公司名声差。 (4)对新员工的开单时间、转正销售额,过于严苛。
正高级职称70%，基础性绩效工资可能是几千元左右，副高级职称70%，基础性绩效工资可能是7000元左右，中级职称基础性绩效工资可能是6500元左右，同时综上所述，职称影响教师工资基础性，绩效工资70%部分，而且影响的占比是比较大的，职称工资挂钩了，岗位工资薪级工资如果再挂钩绩效工资的基础性部分并且不断的拉开差距...
从法律层面来看，目前我国的《劳动法》等相关法律法规并没有明确规定绩效工资占工资总额的比例上限。这意味着，单纯从法律条文上，无法直接认定绩效工资超过50%就是违法的行为。但是，这并不代表企业可以随意设定绩效工资的占比而不受任何约束。从实践角度出发，企业在设计薪酬体系时，通常会综合考虑多方面因素，确保薪...