“女职工三期”是指:女职工孕期、产假期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕7个月以上和哺乳女
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动...
答:女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。 Q5: 女职工产后哺乳时间如何规定? 答:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每...
(2).单位认为小王不是工伤的,最晚的申请时间不能超过( )2019年3月30日2029年4月30日2019年1月31日√2019年12月31日职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特...
刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供女职工劳动保护是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点,在工作时间和工作分配等方面所进行的特殊保护。A.正确B.错误的答案解析,刷刷题为用户提供专业的考试题库练习。一分钟将考试
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百度试题 结果1 题目[判断题]女职工劳动保护是针对女职工在孕期、产期、哺乳期‘安全生产 模拟考试一 点通‘等的生理特点,在工作时间和工作分配等方面所进行的特殊保护。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
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“四期”是什么? “四期”指的是经期、孕期、产期和哺乳期。我国《妇女权益保障法》第26条规定:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 女职工“四期”劳动保护待遇有哪些? 1 经期保护标准 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。