法律并未明确规定孕期的具体时间,但通常作为医学概念来描述。 产期 👶 产期并不是一个时间段,而是指女职工的预产期,即分娩的具体时间。 哺乳期 🍼 哺乳期根据《劳动法》第63条,通常认为是从婴儿出生至满一周岁期间。 法律保护 🛡️ 在“三期”期间,用人单位不得降低女职工的工资和福利待遇,也不能单方解除...
“女职工三期”是指:女职工孕期、产假期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕7个月以上和哺乳女
三期员工指的是孕期、产期(产假半年)和哺乳期(产假后一年)。但如果是小产等特殊情况,则不在特殊保护范围内。面对裁员时,这类员工可能会感到无奈。 佳佳结婚两年后,去年迎来了怀孕的好消息。除了新生命的喜悦,她也很庆幸自己怀孕的时间点,因为公司正在进行一波接一波的裁员。虽然目前还没有波及到她的部门,但谁也不...
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动...
答:女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。 Q5: 女职工产后哺乳时间如何规定? 答:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每...
《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期哺乳期的;⑤在本...
女职工劳动保护是针对女职工在孕期、产期、哺乳期等的生理特点,在工作时间和工作分配等方面所进行的特殊保护。A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 复制链接 新浪微博 分享QQ 微信扫一扫 微信内点击右上角“…”即可分享 反馈 收藏 举报参考答案: ...
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百度试题 结果1 题目[判断题]女职工劳动保护是针对女职工在孕期、产期、哺乳期‘安全生产 模拟考试一 点通‘等的生理特点,在工作时间和工作分配等方面所进行的特殊保护。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误