用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇 不可以。根据《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生...
、[ 判断题 ]企业方和职工方代表可以就本企业女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇事项进行集体协商。( )[10分] A. 对 B. 错
用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇 不可以。根据《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生...