外派员工名词解释 外派员工指的是公司或组织将其本国员工派驻到国外工作的人员。外派员工通常是根据工作需求和公司安排,暂时或长期地在国外的分支机构、合作伙伴公司或客户公司工作。他们在国外从事的工作可能包括销售、市场营销、项目管理、技术支持、培训等各种职务。 外派员工常常需要适应不同的工作环境、文化差异、语言...
外派人员并不属于正式员工。正式员工一般是指与用人单位直接签订劳动合同的员工,而外派人员往往是通过劳务派遣的形式进入用工单位工作的。 一、劳务派遣的特点 劳务派遣单位是用人单位,与被派遣劳动者签订劳动合同,并负责支付劳动报酬、社会保险等员工福利。 被派遣劳动者在用工单位工作,但并非用工单位的正式员工,其劳动...
第十一条外派人员因工作原因不能探亲,其配偶或父母(每次最多两人)前去探望外派人员的,探亲往返路费由外派人员所在公司承担,相应扣减外派人员的探亲次数及天数。第十一条外派人员因工作原因不能探亲,其配偶或父母也不能前往探亲的,如外派人员自愿放弃休假的,每次可按外派人员探亲往返路费标准的80%给予一次性补助,同时扣...
广汽国际工会一直将做好海外派驻员工的思想教育、关心关怀、归属感向心力作为工作重点,以“凝心”、“暖心”、“安心”建设为抓手,多措并举提升外派员工幸福感、归属感,提升凝聚力和战斗力,推动年度销售目标达成。 “凝心”:搭建沟通平台,激发奋斗能...
在不少跨国公司,外派员工管理存在人才储备不足、外派积极性不高、归国就业难等人才流动和激励难题,而青建集团通过对外派人员闭环管理,实现人才外派、培训、考核、激励与回任的各个环节畅通连续,促进外派人才内外部健康流动,保证企业有足够的优秀外派人才储备,并努力保障回任...
第二条 本规定适用于公司所有外派员工,包括但不限于驻外代表、项目执行人员、商务拓展人员等。 第三条 外派员工管理应遵循以下原则: 1. 公平公正原则:对所有外派员工一视同仁,公平对待。 2. 激励与发展原则:鼓励员工在外派期间积极进取,促进个人成长。 3. 安全保障原则:确保外派员工的人身安全和合法权益。 4. 高...
您好!企业向海外派遣工作人员确有其特殊性，与国内用工存在一定差异。外派员工因工作地点变更会涉及原劳动合同的调整，若发生工伤等意外情形也有相关处理规定。■ 变更工作地点需签订补充协议 您公司作为依法在中国境内注册的企业，应当严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的相关规定...
在外派员工时,除了对外派员工进行管理,也要注意对员工进行劳动保护并提供人文关怀、明确与其切身利益相关的劳动标准适用问题,才能够给异地员工更多归属感,激发其创造工作价值。 当排除员工的劳动合同履行地与公司注册地不一致时,如果双方没有约定,原则上员工适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准;但是,如果公司注册地的...
专家导读 外派员工被解除劳动合同显然是需要支付经济补偿的,外派员工也是与公司签订了劳动合同的正式员工,在公司解除劳动合同的情况下,是需要支付规定标准的经济补偿金的,一般按照每工作一年支付一个月工资赔偿。 外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗? 一、外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗? 需要支付,根据...
综上所述，外派人员不是正式员工，二者不是一个概念。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...