1、和哪个单位签劳动合同,社保就在哪交。单位社保只能营业执照注册地社保局参保。报销按参保地社保局规定。2、可以让单位办理异地就医,选择工作地县里以上医院作为自己医保医院,每年定期把医院费用发票交回单位所在地社保局报销。职工把发票交单位,单位统一去社保局报销。3、可以单位缴费,然后办理异地就医。将来离职,异地...
在这种情况下,员工可能需要同时在派出国(中国)和工作所在国缴纳社保,但也可能存在例外情况.建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息. 员工国籍与社保缴纳的关系 对于中国籍员工,即使被外派至境外,仍需按照中国法律规定缴纳社保,除非双边协议另有规定. 对于外籍员工,其社保缴纳情况可能更多依赖于工作所在国的法律及双边...
那么根据协议由人力资源部门向其他单位催收款项，收到款后就能解决长期挂账的问题了二、由员工自己负担这种情况，其实还是要催收款项，只不过由向其他单位催收变成了向员工个人催收。三、由你们单位承担这种情况，根据约定，在计提社保费用时，多计提这些员工的社保费用就行了。从账务上说，就是将这些应收款...
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工作地与社保缴纳地不一致的影响解析。在日常工作中,我们常常会面临各种问题,社保问题对打工人来说尤为重要���。有时候我们会发现,自己五险一金的缴纳地区与工作地并不在同一地区,这种情况其实很常见,尤其是在一些有众多分公司的企业里,员工的社保可能在总部缴纳,而自己却被外派到分公司长期工作,这期间涉及...
代外派到其他单位员工缴纳的社保计入其他应收款,其他应收款期末有余额,处理余额长期挂账的问题 科目长期挂账的原因最终还是应为有业务不明确或未处理。就你说的情况,需要解决代外派到其他单位员工的工资如何计发的问题。或者说这些员工的社保如何计发?一般来说,有三种