在外派员工前,用人单位应充分了解并遵守派出国和工作所在国的社保法律法规,以确保合规性并保障员工权益。 用人单位可与专业律师或国际人力资源服务机构合作,获取针对特定国家或地区的社保缴纳指导。 对于已经在境外工作的员工,用人单位应定期审查其社保缴纳情况,并根据法律法规的变化及时调整策略。 综上所述,外派境外员工...
外派员工社保问题应该如何继续缴纳 1、和哪个单位签劳动合同,社保就在哪交。单位社保只能营业执照注册地社保局参保。报销按参保地社保局规定。2、可以让单位办理异地就医,选择工作地县里以上医院作为自己医保医院,每年定期把医院费用发票交回单位所在地社保局报销。职工把发票交单位,单位统一去社保局报销。3、可以单位缴费...
按照劳动合同法的规定，你跟哪个单位签合同，就应该由哪个单位为你购买社保，而社保缴纳基数也是有明确...
那么根据协议由人力资源部门向其他单位催收款项，收到款后就能解决长期挂账的问题了二、由员工自己负担这种情况，其实还是要催收款项，只不过由向其他单位催收变成了向员工个人催收。三、由你们单位承担这种情况，根据约定，在计提社保费用时，多计提这些员工的社保费用就行了。从账务上说，就是将这些应收款...
劳动合同在哪儿就在哪上社保，要在你公司注册所在地上。然后要为外派员工在国内购买海外的意外、医疗保险。公司还有精力的话，还可以在外派目的地购买部分保险给员工。
科目长期挂账的原因最终还是应为有业务不明确或未处理。就你说的情况，需要解决代外派到其他单位员工的工资如何计发的问题。或者说这些员工的社保如何计发？一般来说，有三种可能：一、由其他单位承担 这种情况下，实际上已经形成了其他单位欠你单位的款项，这些其他应收款应该向其他单位收取。那么根据协议...
工作地与社保缴纳地不一致的影响解析。在日常工作中,我们常常会面临各种问题,社保问题对打工人来说尤为重要���。有时候我们会发现,自己五险一金的缴纳地区与工作地并不在同一地区,这种情况其实很常见,尤其是在一些有众多分公司的企业里,员工的社保可 - 教务
外派境外员工的社保缴纳问题涉及跨国劳动关系的复杂性。总体而言,外派境外员工的社保缴纳需结合员工国籍、工作地点、派遣性质及双边或多边社保协议等因素综合考虑。以下是对这一问题的详细分析: 一、外派境外员工
外派员工社保问题应该如何继续缴纳 1、和哪个单位签劳动合同,社保就在哪交。单位社保只能营业执照注册地社保局参保。报销按参保地社保局规定。2、可以让单位办理异地就医,选择工作地县里以上医院作为自己医保医院,每年定期把医院费用发票交回单位所在地社保局报销。职工把发票交单位,单位统一去社保局报销。3、可以单位...