基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。 法律依据:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供...
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资 绩效工资 项目奖金的方式,一...
基本工资和绩效工资的比例规定因企业和行业而异,没有统一的标准。通常时候,基本工资占30%,绩效工资占70%的比例设定。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%。基本工资一般应略高于当地的最低工资标准,但不应太高,这样有利于牵制公司中已签订合同的老员工,一旦有怠工的现...
1.对于普通员工来说，他们通常享受著基本工资与绩效奖金的占比为80%与20%的待遇。2.至于中基层管理层...
首先,需要明确的是,法律并未对基本工资和绩效工资的具体比例作出硬性规定。这一比例通常取决于企业的实际情况、岗位性质以及劳动合同中的约定。以下是一些常见的比例划分和分析: 普通员工: 基本工资和绩效奖金的常见比例为80%和20%。这意味着员工的收入主要来源于稳定的基本工资,而绩效奖金则作为一种额外的激励。 中...
国企基本工资和绩效工资比例 -法律知识 2023-02-16 薪资追讨 法律分析: 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资...
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金,奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般...
结论:绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%。 解析: 1、基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发。 2、岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗。 3、基本工资和绩效工资其中浮动工资要多一点,比如基本工资占40...
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。 基本工资是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之...