基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。 法律依据:《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供...
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员:基本工资 绩效工资 项目奖金的方式,一...
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 0浏览 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好...
基本工资和绩效工资的比例规定因企业和行业而异,没有统一的标准。通常时候,基本工资占30%,绩效工资占70%的比例设定。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%。基本工资一般应略高于当地的最低工资标准,但不应太高,这样有利于牵制公司中已签订合同的老员工,一旦有怠工的现...
对于高层管理人员,基本工资和绩效奖金的比例可能进一步调整为60%和40%,甚至达到40%和60%。这反映了高层管理人员的工作成果对企业整体绩效的更大影响,因此其绩效奖金占比较高。 销售人员: 对于销售人员,特别是基层销售人员,绩效工资(包括佣金、奖金等)通常占比较大,可能超过60%。这是为了激励销售人员创造更好的销售...
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员...
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金,奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般...
结论:绩效分基础性绩效和奖励性绩效,这两者之间有比例,一般是70%-30%或60%-40%。 解析: 1、基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分,奖励性绩效考核发放,一般年底发。 2、岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准,分管理、专业技术、工勤三类岗。 3、基本工资和绩效工资其中浮动工资要多一点,比如基本工资占40...
法律分析:首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整.但基本工资不得低于当地最低工资标准.稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例... 查看全文 张文博律师 执业3年 资质认证 2022-05-19 基本工资+岗位工资+绩效工资 法律分析:...