稳定或稳定发展的企业:普通员工的基本工资和绩效奖金比例可能为80%和20%;中基层管理人员可能为70%和30%～60%和40%;高层管理人员可能为60%和40%～40%和60%。 销售人员:基层销售人员的绩效工资(包括佣金、奖金等)可能占60%以上,而中层和高层销售人员的绩效工资比例可能相对较低。 技术人员:对于技术人员,可能采用...
大部分用人单位和劳动者都有一个基本的法律意识,就是基本工资或者固定的工资不能随便扣。那么有单位就说了,我扣的是绩效工资,既然是和绩效挂钩,就可以扣,每个月单位给劳动者评分,评分低了就能合法扣。这样的说法正确吗?如果遭遇恶意打低分,劳动者该怎么应对? 查看AI文稿 1.1万劳动刘律师丨北京 00:43 绩效工资占...