基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的. 岗位工资:也叫职务工资,技术工资,是按照各个不同岗位,职务的业务技术要求,劳动条件,责任等因素确定的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; ...
岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励...
岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等; 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不...
1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资. 2.岗位工资即基本工资以外的,在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴). 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和...
基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分,劳动者基本工资也称标准工资.岗位工资即基本工资以外的,在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴).法条根据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家...
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性. 岗位工资即指以岗位权利,责任,劳动条件,劳动强度,劳动技能,安全系数,重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付制度.岗位工资是...
一、基本工资和岗位工资的定义基本工资是指企事业单位依据相应法律法规及集体合同，根据本单位员工职位、工作内容、工作时间等因素确定的固定薪资标准。岗位工资是指企事业单位根据员工所处岗位的技术、经验、能力要求以及市场供求等因素综合考虑，确定员工工资的额外组成部分。二、基本工资和岗位工资的区别基本工资是固定的...
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素...
基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 1、岗位工资:体现岗位责任、岗位...