绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
二、参公人员有没有绩效奖金 参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,没有加班工资。用人单位安排职工加班的, 参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津...
二、参公人员有没有绩效奖金参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,没有加班工资。用人单位安排职工加班的,参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴...
几种基本工资制度:有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。具体的内容如下:在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。 以下是几种主要的工资...
一般来说,岗位工资的计算涉及到员工的技术水平、专业技能、工作经验等因素。 三、绩效工资 绩效工资是根据员工在工作中的绩效表现而计算的奖励性工资,它是激励员工积极工作、提高工作效率的一种重要手段。绩效工资的计算方法一般包括考核指标的制定、绩效评定的方式和绩效奖金的发放等环节。 四、影响因素 在确定基本工资...
2. 绩效：绩效是员工根据个人工作绩效表现所获得的奖金，一般根据员工的工作表现和任务完成情况进行评估...
劳动力再生产所必需的. 2.职务(岗位,技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求,劳动条件,责任等因素确定的.工作变动,职务(岗位,技术)薪酬也随着变动. 3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定. 4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏,个人的业绩优劣来确定. 岗位工资和绩效工资...
法律分析：绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
工资绩效的计算方法因公司、部门和岗位的不同而有所不同。一般来说，员工的薪酬由基本工资、绩效工资、单项奖励、年度奖励和补贴等部分组成。其中，绩效工资的计算方法有多种，包括计件、提成、绩效工资=目标达成率*绩效工资额、绩效工资=∑（实际达成-基值）÷刻度×奖励尺度、绩效工资=绩效工资额±绩效指标达成项...
对于特定岗位和人员可以设定绩效、奖金、提成等工资制度。 二是企业有自由根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 但是应当与员工进行讨论,平等协商确定。 三是国家实行最低工资保障制度。 企业支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。