国家规定的医疗期内的病伤假工资,主要涉及到职工患病或非因工负伤的情况。根据相关法律法规,这一时期内的工资待遇有明确规定。 一、医疗期的确定 医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定,范围从三个月到二十四个月不等。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位支付的病伤假期工资( ) A. 不得低于当地最低工资标准 B. 不得低于当地最低工资标准的百分之八十 C. 劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。 相关知识点: 试题来源:
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条,工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至百分之一百。这进一步明确了医疗期内病伤假工资的计算方法和标准。法规 综上所述,国家规定...
三、《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条,工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至百分之一百。这进一步明确了医疗期内病伤假工...
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的()支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的()。()A.50%;7
员工患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内,停工医疗累计不超过( )天的,单位发给本人工资70%的病假工资。;60 ;120 ;180
解析 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。
职工患病或非因工负伤停止劳动:在医疗期内的,单位按照国家规定的工资支付条例支付病假工资;超过医疗期的,向其支付生活费( ) 每月。;岗位工资;岗位工资*80%;600元;800元
A.劳动合同约定工资的80%B.当地最低工资标准C.当地最低工资标准的80%D.单位同岗位最低档工资的80%请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,企业工龄满2年不满4年的,病假工资按()支付比例支付,并不得低于当地最低工资标准。A.0.6B.0.7C.