哺乳期降职降薪是违反劳动法的。 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,更不得单方面解除劳动合同。这些法律法规为哺乳期女职工提供了明确的权益保护,禁止用人单位以降低工资、调岗或降职等方式侵犯其合法权益。 如果用人单位...
哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
综上所述,哺乳期降薪降职是违反劳动法的行为。用人单位应当严格遵守相关法律法规,保障哺乳期女职工的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
哺乳期降薪降职违反劳动法.劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行. 降职降薪违反劳动法吗 1,公司强制降职降是违反劳动法的.2,《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵...
法律分析哺乳期降薪降职违反劳动法。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。不得在女职工哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。法律依据#第四条《女职工劳动保护特别规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期
哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。
法律分析：公司擅自降职降职的行为是违法的, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。法律依据：《...
哺乳期间降职不降薪是否违反劳动法 哺乳期间降职不降薪违反劳动法.调岗虽然属于用人单位的用工自主权,但用人单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是"三期"女职工的身心状况,客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度,... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2023-06-09 ...
哺乳期降薪降职违反劳动法吗 哺乳期降薪降职违反劳动法.劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行. 哺乳期公司能否安排换岗,要求出差,拒绝出差? 法律分析:可以拒绝公司的安排,根据《...