导读:哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。还在哺乳期公司降薪调岗怎么办 哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者...
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿...
首先,您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通,了解降职降薪的具体原因,并表达您的诉求和不满.在沟通过程中,您可以引用相关法律法规,强调哺乳期女职工的合法权益,要求用人单位恢复您的原职位和薪资. 二,向劳动监察部门投诉 如果与用人单位沟通无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉.在投诉时,您需要提供相关...
哺乳期公司降薪是违反劳动法的行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益: 与用人单位沟通:首先,您可以和人力资源部门或直接上级沟通,了解降薪的具体原因,表达您的不满和诉求,并要求恢复薪资。 向劳动监察部门投诉:如果沟通没有效果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,提供相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明公司的违...
因此,如果遇到哺乳期被调岗降薪的情况,可以采取以下措施:法规 一、与用人单位协商解决 首先,可以尝试与用人单位进行协商,表达自己的诉求和理由,要求恢复原有的工作岗位和工资待遇。在协商过程中,可以依据相关法律法规进行说明,并保留好相关证据。 二、向劳动部门投诉 如果协商无果,可以向当地劳动监察部门或人力资源和...
哺乳期女员工如果遭受到了调岗降薪,应当明确这是违法行为,并依法维护自己的权益。具体分析如下: 一、哺乳期女员工遭遇调岗降薪的合法性分析 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这表明,哺乳期女员工在工资、岗位等方面应享...
哺乳期被调岗降薪怎么办 1小时前 哺乳期被调岗降薪是违反法律规定的行为.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同.因此,如果您在哺乳期被调岗降薪,可以采取以下措施: 一,了解法律法规,确认自身权益 首先,您需要了解相关的法律法规,...
哺乳期被降薪是违法行为,女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益: 一,明确法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定:"用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同."因此,哺乳期女员工被降薪是违法的,女职工有权依据此规定维护自己的合法权益. 二,与用人单位...
哺乳期被调岗降薪,劳动者可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同.第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...