哺乳期妇女受法律特殊保护,用人单位不得因哺乳期而降薪。若已降薪,可通过以下方式主张经济赔偿:首先,与用人单位协商,要求恢复原薪资水平并支付降薪期间的差额及相应经济补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。若仍无法解决,可提起劳动仲裁,请求裁决用人单位恢复原薪资、支付降薪...
哺乳期间公司不可以调岗降薪。 1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。 2、对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 3、如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工...
哺乳期公司不可以降职降薪。 一、法律依据 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了哺乳期女职工的工资和职位不受影响。法规 二、哺乳期女职工的权益 工资保障:哺乳期女职工享有与同期其他职工相同的工资待遇...
哺乳期调岗降薪的赔偿主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》进行。 一、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若用人单位违反了这一规定,降低哺乳期女职工的工资,那么女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇,并可以就降低的工资部分要求...
法律分析: 哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动
哺乳期可以降薪吗 -法律知识 法律分析: 哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工... 查看全文 周六八律师 执业11年 资质认证 2023-03-09 ...
法律分析: 哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或
哺乳期内不可以降职降薪。根据规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方面解除劳动合同或服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动或者聘用合同。另一方面,用人单位可以因合理合法的原因调整哺乳期女职工的职位和工资,但本质上是劳动合同约定内容的变更。
哺乳期公司不可以随意调岗降薪。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此,对于哺乳期的女职工,公司不能单方面进行调岗降薪,这违反了国家相关保护女职工的劳动规定。 如果公司确实需要进行调岗降薪,必须与劳动者进行协商,并...
产假后的2024年2月25日，该员工返岗上班。据其反映，上级通知她，岗位调整为广元中学PGA教学中心升学指导，且没有安排雅思课程的教学，底薪为每月4300元。这位员工称，由于她还在哺乳期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，...