在哺乳期时,若遭遇岗位调整以及薪资下调之情况,损害了利益,我们建议您依照法定标准进行相应的赔偿申请。具体而言,应以二倍当月工资作为经济补偿的基准。 然而,倘若用人单位能够提交充分证据,表明其已经与孕期女性员工就降薪事宜达成书面协议,且新的薪资待遇仍然符合当地现行的最低工资水平,那么该索赔要求便应当获得法庭的...
哺乳期妇女受法律特殊保护,用人单位不得因哺乳期而降薪。若已降薪,可通过以下方式主张经济赔偿:首先,与用人单位协商,要求恢复原薪资水平并支付降薪期间的差额及相应经济补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。若仍无法解决,可提起劳动仲裁,请求裁决用人单位恢复原薪资、支付降薪...
若用人单位违反了这一规定,降低哺乳期女职工的工资,那么女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇,并可以就降低的工资部分要求用人单位进行赔偿。法规 二、如果用人单位不仅降低了哺乳期女职工的工资,还解除了与其的劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍...
要求赔偿:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位如果违反了劳动法规定,应当承担相应的赔偿责任。因此,女职工可以要求用人单位支付因降职降薪导致的经济损失等赔偿金。 综上所述,哺乳期女职工被降职降薪是违法的行为。女职工可以通过协商、劳动仲裁和法律途径来维护自己的权益并寻求相应的赔偿。同时,用人单位也...
因此,如果用人单位在哺乳期擅自调岗降薪,劳动者可以诉求支付双倍的经济补偿或要求解除劳动合同。 需要注意的是,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,如果用人单位...
法律分析: 用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资,用人单位降低女职工工资的,女职工可向劳动部门投诉,要求用人单位补足工资和支付赔偿。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因
法律分析: 哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通常来说,赔偿的计算涉及员工在哺乳期的时长、薪酬的变化以及职位的调整等因素。企业需要遵守相关的劳动法规定,结合实际情况来制定适当的赔偿方案。对于薪酬赔偿,通常以员工降薪前的月收入为基数,乘以哺乳期持续的时间来计算。对于职位的赔偿,则需要考虑员工的职业发展、技能和经验等因素。企业可以提供相应的培训和晋升...
一,依据《女职工劳动保护特别规定》的赔偿方式 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资.因此,如果公司在哺乳期恶意降薪,首先应当恢复女职工的原工资待遇. 如果用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依据《女职工劳动保护特别规定》第十五条,用人单位...