如果用人单位违反法律规定,在哺乳期裁员,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。 综上所述,哺乳期公司不可以裁员,这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。只有在特定的情况下,如劳动者有严重违纪...
一、哺乳期公司裁员的话要怎么补偿 在哺乳期内,若企业实施裁员,应如何支付补偿? 倘若公司在此阶段实施裁员政策,那么对处于哺乳期的员工而言,通常需要按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。而所谓的经济补偿标准,则是依据员工在公司所累积的工作年限进行计算。对于每累计满一整年的工作年限,将给予其相应月份的工资作为补偿;...
专家导读 哺乳期间公司是不可以辞退员工的;一定要等到哺乳期结束了之后才可以解除双方的劳动关系;对于在哺乳期间而解除劳动合同的用人单位就一定要按劳动法给予劳动者相应的经济补偿。 哺乳期间公司可以辞退员工吗? 一、哺乳期间公司可以辞退员工吗? 哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要...
女性员工哺乳期间,除非有严重过失,否则应支付双倍补偿,即每增加一年工龄,补偿两个月工资。 一、哺乳期裁员补偿标准是怎样的 本着对劳动者权益保障的原则,企业如决定解除与员工的劳动合同关系,应依照该员工在本公司实际任职的期限,按每年予以一个月的固定工资额度作为经济补偿给予该员工。若其服务期尚不满6个月,则需...
专家导读 结合《劳动法》和《劳动合同法》中的规定,女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。 一、哺乳期可以辞退员工吗 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在...
不可以辞退哺乳期的员工,我国劳动合同法当中明确的规定,对于女性员工如果在怀孕期哺乳期的话,是不能够进行辞退的。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 《劳动法》第29条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的,而劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用...
一是过错性辞退，二是无过错性辞退，三是经济性裁员。但是《劳动合同法》第四十二条同时明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，法律明确禁止企业采用“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种方式，与三期女职工解除劳动关系。03 违法解除与...
根据相关法律法规,哺乳期裁员是不合法的。 对于哺乳期员工,用人单位降低工资或者辞退都是违反法律规定的。 女职工在孕期和哺乳期期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果用人单位违反相关规定,职工可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿。 经济补偿金的计算依据是...
哺乳期被裁员如何赔偿 -法律知识 法律分析: 女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除... 查看全文 吴涛律师 执业14年 资质认证 2023-02-14 ...