女性处于哺乳期的,在法律上是不可以依法辞退该员工的,在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为,需要向该员工承担民事赔偿责任。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
一、哺乳期公司裁员的话要怎么补偿 在哺乳期内,若企业实施裁员,应如何支付补偿? 倘若公司在此阶段实施裁员政策,那么对处于哺乳期的员工而言,通常需要按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。而所谓的经济补偿标准,则是依据员工在公司所累积的工作年限进行计算。对于每累计满一整年的工作年限,将给予其相应月份的工资作为补偿;...
综上所述,哺乳期公司不可以裁员,除非女职工存在严重违纪或犯罪行为,用人单位才能依法解除劳动合同。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业...
一是过错性辞退，二是无过错性辞退，三是经济性裁员。但是《劳动合同法》第四十二条同时明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，法律明确禁止企业采用“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种方式，与三期女职工解除劳动关系。03 违法解除与三...
哺乳期被裁员如何赔偿 -法律知识 法律分析: 女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除... 查看全文 吴涛律师 执业14年 资质认证 2023-02-14 ...
根据相关法律法规,哺乳期裁员是不合法的。 对于哺乳期员工,用人单位降低工资或者辞退都是违反法律规定的。 女职工在孕期和哺乳期期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果用人单位违反相关规定,职工可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿。 经济补偿金的计算依据是...
企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞
导读:为保障劳动者权益,企业解除员工合同需支付经济补偿。员工每任职一年,应获一个月固定工资作为补偿;不满6个月者,支付半个月工资。女性员工哺乳期间,除非有严重过失,否则应支付双倍补偿,即每增加一年工龄,补偿两个月工资。 一、哺乳期裁员补偿标准是怎样的 ...
哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
哺乳期裁员赔偿几个月 哺乳期裁员按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...