孕期、产期和哺乳期内的劳动权都受到法律保护,如果单位强行辞退,可以按照工作年限要求用人单位支付赔偿金。 10w+浏览 劳动纠纷 我朋友最近正在哺乳假呢,因为她刚刚生完孩子,家里也没有人照顾孩子,他就只能带着孩子上班呢,但是竟然被领导辞退了,就想要知道哺乳期内可以被辞退的吗? [律师回复] 劳动者有下列情形之一...
哺乳期妇女在被裁员时,应首先确认自己是否属于被保护的范围,即是否处于哺乳期。 若被裁员,应及时与用人单位沟通,要求按照法律规定进行赔偿。 若用人单位拒绝赔偿或赔偿不符合法律规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。 综上所述,哺乳期妇女如果被裁员,应获得双倍的经济补偿,且补偿...
员工在哺乳期,公司裁员的,一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算,每届满一年的,补偿一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给该员工半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
在哺乳期被裁员,用人单位应当按照法律规定进行赔偿。具体赔偿方式如下: 一、赔偿原则与标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同的情形。因此,用人单位应当支付双倍的经济补偿作为赔偿金。 二、经济补偿的计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付...
哺乳期被裁员,如果是合法裁员,你可以按照工作年限获得经济补偿金;如果是违法裁员,你可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 法理分析 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算。具体为:每工作一年补偿一个月的工资;不满一年但满半年的,按一个月补偿;不满六个月的,补...
哺乳期裁员赔偿几个月 哺乳期裁员按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
法律规定，用人单位如在哺乳期裁员，属违法行为，需向员工支付双倍经济补偿金作为赔偿。补偿金按员工在...
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。 10w+浏览 劳动纠纷 我现在还在哺乳期,因为疫情的原因,公司导致现金流断裂,发不出工资给员工,要求降薪和裁员,公司考虑...
哺乳期裁员怎么赔偿 用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的,用人单位应当按照合同约定进行赔偿,其赔偿的金额按照合同条款进行参考,双方可以先进行协商,如果协商不成,可以通过仲裁或者是诉讼解决。 换一换 劳动...