2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满...
3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限,在哺乳期内单方面解除劳动合同,可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推,同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。 法律咨询...等3名律师已解答 获取解答> 哺乳期刚结束被裁员了违法吗 [律师回复] 您好,对于您提出的...
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
综上所述,哺乳期裁员赔偿标准最高为本地区上年度职工月平均工资的三倍乘以十二年再乘以两倍。这一标准体现了我国法律对女职工权益的保护和对用人单位违法行为的惩罚。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付...
法律规定，用人单位如在哺乳期裁员，属违法行为，需向员工支付双倍经济补偿金作为赔偿。补偿金按员工在...
哺乳期被裁员,用人单位需要支付经济补偿及二倍赔偿金。具体计算方式如下: 经济补偿:按照女职工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
根据《劳动合同法》的规定,在哺乳期内,如果用人单位依照第四十条规定裁员,需要支付双倍的经济补偿金。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区度职工月平均工资三倍的,向其支付的经济补偿标...
1、哺乳期裁员属于不合法法行为,需要向劳动者支付双倍赔偿金。2、我国法律规定,用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。