[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 婴儿在一周岁以内为哺乳期,哺乳期内公司不能辞退员工,若辞退的话,属于违法解除劳动合同,应给予赔偿金(即双倍的经济补偿金)。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年算,未满半年的按半年算。可以与单位协商,也可以申请仲裁给予法律帮助。法律依据:...
员工在哺乳期,公司裁员的,一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算,每届满一年的,补偿一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给该员工半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同,属于违法解除劳动合同。因此,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
综上所述“哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
哺乳期被裁员,公司应当按照法律规定进行赔偿。具体赔偿方式如下: 一、赔偿金计算 由于女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
法律分析:哺乳期裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前... 查看全文 王佳伟律师 执业7年 资质认证 2022-01-22 解答律师 李旻律师 劳动纠纷, 离婚...
哺乳期裁员赔偿金计算要根据在该单位的工作年限及工作标准确定。依据我国法律规定,哺乳期辞退员工的公司应当支付两倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也是不允许被裁员的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
哺乳期被裁员,如果是合法裁员,你可以按照工作年限获得经济补偿金;如果是违法裁员,你可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 法理分析 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算。具体为:每工作一年补偿一个月的工资;不满一年但满半年的,按一个月补偿;不满六个月的,补...