哺乳期加班是违反劳动法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排哺乳期女职工加班,劳动者可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款。同时,用人单位应当...
哺乳期加班是违反劳动法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时,《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得...
哺乳期妇女加班是不合法的.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.安排加班违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款. 法律依据...
哺乳期妇女加班是不合法的.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.安排加班违法,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款. 法律依据...
哺乳期加班是违反劳动法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和
哺乳期加班是违反劳动法的。 一、根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长
哺乳期加班违反劳动法。法定哺乳期的规定是,哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。任何单位不得以
根据我国的法律规定，为了保障女性职工的合法权益，首先是不能安排女性职工在哺乳期间加班的，如果安排其加班那么就违法了。其次不能在怀孕、哺乳期间将女性职工开除，这样也是违法行为。不要因为女性因为有怀孕、哺乳的时间所有而对其进行有差异对待。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排...
哺乳期加班是否违反劳动法,需要根据具体情况而定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业应当遵守诚实信用、公平、平等原则,不得损害哺乳期女职工的合法权益。在实践中,企业应当根据女职工的身体状况和哺乳需求,合理安排工作时间和加班情况。首先,企业应当与女职工协商确定加班事宜,不得强制安排加班。其次,如果企业...