但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范Χ。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资...
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范Χ。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资...
加班费 = 加班小时数 × 小时工资标准 × 300%。 需要注意的是,虽然哺乳期女职工在加班费的计算上与普通劳动者无异,但用人单位应当充分考虑到哺乳期女职工的生理特点和健康状况,合理安排工作时间和任务量,避免过度劳累对其身体健康造成不良影响。同时,哺乳期女职工也有权根据自身情况提出合理的调整工作时间或任务的...
哺乳期员工加班工资的计算,需根据劳动合同约定的工资或实际工资作为基数,并按照国家规定的加班费标准支付。同时,法律禁止在哺乳12个月婴儿的女员工加班,超过此时间才可安排加班。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位在安排劳动者加班时,需按照以下标准支付加班费: 安排劳动者延长工作时间的,支付...
二、哺乳期加班的计算 哺乳期女职工在正常工作时间内享有每天1小时的哺乳时间,这1小时应视为正常工作出勤,不应扣除工资。如果女职工生育多胞胎,则每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时的哺乳时间。 如果用人单位允许哺乳期女职工将每天的哺乳时间折算成按天计算的假期,那么在这些折算假期内休假也不应扣工资。但具体的折算...
哺乳期员工加班工资怎么算 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例...
法律分析：哺乳期加班工资和正常的加班工资一样，具体分三种情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...
哺乳期加班工资和正常的加班工资一样,具体分三种情况. 关于工资的最直接计算方式是每日工资乘以月计薪天数或出勤天数.此外,工资还可能包括加班工资.加班工资是这样计算的:在正常工作时间之外的加班一般按照正常工作时间的百分之一百五十的标准支付加班工资;如果是安排综合计算工时工作制的员工在法定休假节日进行加班的,则...
结论：按哺乳期加班劳动法计算。解析：哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...