哺乳假的政策依据：国家规定：《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，单位应安排1小时哺乳时间，并针对多胞胎情况增加时间。地方规定：各地区可能存在具体差异，如《陕西省人口与计划生育条例》规定，单位需严格遵守国家和本省的女职工劳动保护规定，确保哺乳时间和条件。哺乳假的适用条件：...
1.生育生宝宝及以上的女职工,产后可休假一年,产假以外的工资按基本工资的80%发放; 2.婴儿满1周岁时,诊断为体弱的,哺乳期可适当延长,但比较多不超过六个月; 3.此外,被诊断患有更年期综合征的女性,如果症状更严重,需要每月额外给予1-2天的公共假期。 各地对哺乳假都有相应的调整,但总体情况与上述规定基本一致。
吉林省哺乳假是为了保障女性员工在生育、哺乳期间能够得到充分的休息和照顾,从而保障企业的正常运转和社会稳定。企业应当严格按照相关法律法规的规定,保障女职工的合法权益。同时,女性员工也应当充分利用哺乳假,为自己的身体和心理健康提供保障。 吉林省作为我国东北地区的一个省份,近年来在推动女性平等就业、保障妇女权益方...
一般杭州的哺乳假规定为:女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假 法律依据: 《浙江省人口与计划生育条例》第三十二条机关,团体,企业,事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的,可以享受下列一项待遇: (一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费,从领取《独生子女...
杭州哺乳假相关规定 法律分析:一般杭州的哺乳假规定为:女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假法律依据:《浙江省人口与计划生育条例》第三十二条机关,团体,企业,事业单位和其他组织职工已持有《独生... 查看全文 毛莹娇律师 执业5年 资质认证 2022-04-29 杭州哺乳假相关规定?