根据相关法律法规,女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间,用人单位应当为其安排每天1小时的哺乳时间,这是女职工的合法权益,如果未能享受这一权益,理论上应当获得相应的补偿。 一、哺乳假未休的权益保障 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定了女职工在哺乳期间应当享有的哺乳时间权益。如果用人单位未能按照这一规定为女...
女职工在哺乳假未休的情况下,理论上可以与用人单位协商进行补休. 经济补偿:如果用人单位无法安排补休,或者双方无法就补休达成一致,女职工有权要求用人单位支付相应的经济补偿.具体的补偿标准可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同所应支付的经济...
哺乳假未休怎么补偿 法律分析:原则上,用人单位应就已安排女员工享有哺乳假承担举证责任;如用人单位已安排,而员工认为未享有的,应承担相应举证责任,即一旦就该问题产生争议,首先是事实查明问题.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 ... 查看全文 李强律师 执业13年 资质认证 2022-05-12 哺乳假不给休违法吗...
哺乳假未休怎么补偿 法律分析:原则上,用人单位应就已安排女员工享有哺乳假承担举证责任;如用人单位已安排,而员工认为未享有的,应承担相应举证责任,即一旦就该问题产生争议,首先是事实查明问题.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 ... 查看全文 李强律师 执业13年 资质认证 2022-05-12 哺乳假不给休违法吗...
法律分析：原则上，用人单位应就已安排女员工享有哺乳假承担举证责任；如用人单位已安排，而员工认为未享有的，应承担相应举证责任，即一旦就该问题产生争议，首先是事实查明问题。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人...
哺乳假未休怎么补偿? 法律分析: 原则上,用人单位应就已安排女员工享有哺乳假承担举证责任;如用人单位已安排,而员工认为未享有的,应承担相应举证责任,即一旦就该问题产生争议,首先是事实查明问题. 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九... 查看全文 吕婷律师 执业11年 资质认证 2022-12-27 解答律师 李强...
哺乳假未休怎么补偿 法律分析:原则上,用人单位应就已安排女员工享有哺乳假承担举证责任;如用人单位已安排,而员工认为未享有的,应承担相应举证责任,即一旦就该问题产生争议,首先是事实查明问题.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 ... 查看全文 李强律师 执业13年 资质认证 2022-05-12 哺乳假没有休可以...