员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式要求赔偿: 1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。 2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。 3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。 4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼,要求员工支付违约...
1. 违约金:企业可以根据协议约定要求员工支付违约金;2. 补偿金:企业可以要求员工支付在竞业限制期限内的合法收入补偿;3. 赔偿损失:企业因员工违反协议而遭受的其他损失,如商誉受损等。赔偿标准的计算方法通常根据协议约定和实际情况而定,一般按照以下步骤进行:1. 确定竞业限制期限和范围;2. 评估员工的收入水平;3. ...
法律主观：员工违反竞业限制的，应当按照劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款来赔偿；如果上述合同或者条款中没有约定明确的赔偿数额和方法的，则可以根据实际所造成的损失来赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
1、违约金:如果员工违反竞业限制协议,通常需要支付违约金给原雇主。 2、损害赔偿:除了违约金外,原雇主还可以要求员工赔偿因其违反竞业限制协议造成的经济损失。 3、禁令:原雇主可以通过法律手段要求员工停止违反竞业限制的行为。 4、利益归属:根据协议,违反竞业限制协议所获得的利益可能归原雇主所有。 四、违约金的计...