导读:员工因病长期请假,最长可请24个月假。假期长短取决于员工实际工作和在本公司工作的年数。若员工实际工作10年以上且本公司工作20年以上,可申请最长医疗期24个月。 员工请病假最长不得超过多长时间 一、员工请病假最长不得超过多长时间 根据相关法律法规规定,员工因疾病需要请长期请假时,最长的假期期限为24个月。
导读:员工要是因为生病得长期请假的话,最多能请 24 个月呢。这个假期长短跟员工实际工作的时间以及在咱公司工作的年数有关系哦。要是员工实际工作已经超过 10 年啦,并且在本公司也工作了 20 年以上,那就能申请最长 24 个月的医疗期啦。 员工请病假最长不得超过多长时间 一、员工请病假最长不得超过多长时间 ...
员工请病假最长不得超过24个月。具体规定如下: 法律依据:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 具体规定: 实际工作年限10年以下的: 在本单位工作年限5年以下的为3个月。 在本...
具体标准是：职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月;5年以上的为6个月。职工实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的位24个月。医疗期3个月的按6个月...
职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。劳动者病假时待遇如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由...
职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算;如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;如果医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。 对内容有疑问,可立即反馈反馈同类普法 员工的病假应该请多长时间 章法律师 广东律参律师事务所...
根据相关法律法规规定,员工因疾病需要请长期请假时,最长的假期期限为24个月。在确定员工的病假期间时,主要考虑到员工的实际参加工作年限以及在本公司工作的年数。如果某位员工的实际工作年限达到10年以上,并且其在本公司工作的年限也超过20年,那么他的医疗期就可以申请长达24个月。 法律依据: 《企业职工患病或非因...
职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。参加工作十年以下在本单位工作五年以下的病假就只有3个月，如果在本单位工作五年以上的，病假就是6个月。病假...
员工请病假最长不得超过多长时间 根据相关法律法规规定,员工因疾病需要请长期请假时,最长的假期期限为24个月。在确定员工的病假期间时,主要考虑到员工的实际参加工作年限以及在本公司工作的年数。如果某位员工的实际工作年限达到10年以上,并且其在本公司工作的年限也超过20年,那么他的医疗期就可以申请长达24个月。《...
根据相关法律法规规定,员工因疾病需要请长期请假时,最长的假期期限为24个月。在确定员工的病假期间时,主要考虑到员工的实际参加工作年限以及在本公司工作的年数。如果某位员工的实际工作年限达到10年以上,并且其在本公司工作的年限也超过20年,那么他的医疗期就可以申请长达24个月。 法律依据: 《企业职工患病或非因...