不是实发工资.企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分. 法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十九条企业在货币交易中,以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产,负债按照期末即期人民币汇率中间价折算...
员工福利费不超过工资薪金的14%,工资薪金是年度. 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资,奖金,津贴,补贴,年终加薪,加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出. 企业给予员工的福利待...
员工福利费不超过工资薪金的14%时,工资薪金通常指的是年度工资薪金总额。以下是详细说明: 工资薪金的定义: 一般情况下,除非有特别指明,与税务或财务相关的“工资薪金”通常指的是年度工资薪金总额。这是因为税务法规和相关财务制度往往以年度为周期进行计算和申报。 员工福利费的规定: “员工福利费不超过工资薪金的14...
老师,职工福利费支出不超过工资、薪金总额的14%,这个工资、薪金总额是全年的吗? 答: 是以全年工工资薪金总额作为计税基础 职工福利费也是职工福利支出,工会经费也是用于职工福利支出,有什么区别? 答: 您好,侧重点不同,职工福利是困难补助之类的,工会经费是职工活动之类的。 我是一名会计,想问一下考个网络学历有...
员工福利费不超过工资薪金的14%工资薪金是年度吗 员工福利费不超过工资薪金的14%,工资薪金是按年度计算. 企业在计算所得税时,职工福利费支出可以在税前扣除,但这一扣除额度有限制,不得超过工资薪金总额的14%.工资薪金总额是指企业在一个纳税年度内支付给员工的所有形式... 查看全文 陈友联律师 执业15年 资质认证...
员工福利费不超过工资薪金的14%，工资薪金是按年度计算。企业在计算所得税时，职工福利费支出可以在税前扣除，但这一扣除额度有限制，不得超过工资薪金总额的14%。工资薪金总额是指企业在一个纳税年度内支付给员工的所有形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，如果企业的职工福利费...
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条,工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。法规 工资薪金总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根...
请问老师，职工福利费只要不超过工资薪金就14%，就可以税前扣除吗？他会不会影响员工的个税申报？
下列有关企业所得税税前扣除,说法不正确的是( )。 A. 企业发生职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除 B. 企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除 C. 企业接受外部劳务派遣用工的费用,对于直接支付给员工个人的费用,应作为劳务费支出 D. 企业...