上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理 21,665 00:52 员工因工伤不能上班工资怎么算 员工因工伤不...
员工上下班工伤认定的范围 普法内容 职工发生事故伤害之日起30日内,所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出,本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下,携带能够证明劳动关系存在,事故发生在上、下班途...
员工上下班工伤认定的范围是指,在上下班途中,员工因工作原因受到伤害或是说突发疾病死亡的情况。具体包含: 1. 员工在上下班途中,乘坐交通工具时发生交通事故; 2. 员工在上下班途中步行或骑行时发生交通事故; 3. 员工在上下班途中,因工作原因突发疾病死亡。 这些范围涵了员工在上下班途中的大部分工伤情况,为员工提...
员工在外租房上班途中发生交通事故是工伤? | 如果是上下班途中且租房是员工日常回家必经地点,发生交通事故员工承担同等责任以下的事故责任,则属于工伤,可以认定为工伤范围。公司虽然提供宿舍,但员工在外租房是为了居住,不因其未在公司宿舍居住而改变工伤责任的认定。
员工上下班工伤认定的范围职工发生事故伤害之日起30日内,所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出,本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政