其目的是通过合理地配置和优化人力资源,为组织实现战略目标提供支撑。 在人力资源管理中,主要包括以下几个方面: 1.人力资源规划:通过对组织的战略目标和人力资源需求进行分析,制定人力资源规划,确定所需的人力资源数量和质量,以及合理的资源分配方案。 2.招聘与选拔:招聘是指根据人力资源规划,通过广告、面试、选拔等...
以下是常见的人力资源管理名词解释: 1.人力资源规划(Human Resource Planning):指根据企业的发展战略和目标,对人力资源需求进行预测和安排,以确保企业在适当的时间、地点和数量上拥有足够的合适人才。 2.招聘(Recruitment):指通过各种渠道,如招聘网站、求职网站、校园招聘等方式,寻找合适的人才并吸引他们加入企业,包括发...
人力资源管理 名词解释 相关知识点: 试题来源: 解析 人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配,使人力、物力经常保持 最佳比例,同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人力的主观能动 性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
百度试题 题目[名词解释] 人力资源管理 相关知识点: 试题来源: 解析 人力资源管理是为了更好地完成各项任务而充分发挥人力作用的管理活动,是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。反馈 收藏
《人力资源管理》名词解释 1. 工作说明书：是根据某项工作的物质和环境特点，对工作人员必备的生理和心理需求进行详细说明。是工作分析的结果所形成的书面文件。它的组成部分包括工作描述和工作规范。其中工作描述包括工作的内容、性质、上下级关系等：工作规范包括任职者的智力和身体条件、经验、知识技能、应承担的责任...
人力资源管理名词解释 1.人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM):指企业或组织在制定和执行方案时,对人力资源进行规划、招聘、培训、绩效考核以及员工福利和员工关系等活动和制度的管理。 2.人力资源规划(Human Resource Planning):指在企业战略目标及业务发展的前提下,对应的人力资源需求、人员构成、数量等...
人力资源管理是指组织利用人力资源的各种手段和方法,通过合理的规划、组织、招聘、培养、激励、评价和福利,为实现组织的战略目标和任务提供人力资源支持和保障的管理过程。 2. 2.1以人为本:将人作为组织最重要的资源看待,并注重关心和开发员工的潜力和创造力,使员工能够实现自身价值,从而推动组织高效运转。 2.2优化组织...
百度试题 题目[名词解释] 人力资源管理 相关知识点: 试题来源: 解析 是指国家和组织对本国或本组织人力资源未来和现状进行统计、规划、投资、成本收益核算、培训、使用、保障、研究和发展等一系列组织、决策的活动。反馈 收藏