4评价中心:现代人员素质测评的一种主要形式和人事领域较为特别的一种测评方法.评价中心也是对各级管理人员适用的一种方法。 5测评:即测量和评定,测量是指以量化的方式对人的能力倾向,个性特征进行测评,评定是以定性的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定和判定。所以测评就是把定性和定量的方法紧密结合在一起,进行...
人力资源2023年自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法名词解释汇总1效度:一种测验在测量某项心理特性时所具有旳对旳程度。 2投射技术测验法:是一种用非构造任务作为刺激材料,通过对被测试者对有关材料旳知觉和解释来分析,测定其个性品质倾向旳测评措施。 3非构造化面试:是指面试旳内容,程序等都没有明确旳规定...
【知识讲解】华师838教育人力资源管理考研-定量方法名词解释 原创 华小师考研院 2024-06-07 20:03 广东 请在微信客户端打开华师课程试听21个内容 838教育人力资源管理课程试听24个内容 华师课程试听· 目录人划线
答案:员工的培训(training),是指组织通过一定的措施和手段,补充和提高组织中员工的知识、技能,改善员工工作态度和胜任特质,激发员工自身潜在的创造力,促进员工实现自身价值,增强工作满意度与对组织的归属感和责任感,从而提高组织的工作效率,实现组织人力资本价值增值、预期社会经济效益。4. 简述员工培训与开发的意义。
管理/人力资源--市场营销 1效度:一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。 2投射技术测验法:是一种用非结构仸务作为刺激材料,通过对被测试者对有关材料的知觉 和解释来分析,测定其个性品质倾向的测评方法。 3非结构化面试:是指面试的内容,程序等都没有明确的规定,主试者可以根据被试者的具 体情况以及...
名词解释 1.效度:是指一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。 2.投影法:是一种用非结构任务作为刺激材料,通过对被试者对有关材料的知觉和解释来分析、测定其个性倾向的测评方法。 3.非结构化面试:是指面试的内容、程序等都没有明确的规定,主试者可以根据被试者的具体情况以及面试的需要随机提出问题,根...