1. 【人员招聘】是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,通过各种信息途径,寻找.吸引那些组织内部或外部的,有能力.有兴趣到需要岗位任职的人员,并从中选出适宜的人员加以录用并合理配置的过程。2. 简述招聘需要遵循的原则。答案(1)因事择人原则;(2)公开竞争原则;(3)先内后外原则;(4)双向...
员工招聘，是指企业为满足自身发展的需要，向外部吸收具有劳动能力的个体的过程。员工招聘对企业的意义主要体现在两个方面：一是招聘工作直接关系着人力资源的总量和结构的形成；二是招聘从源头上影响到人力资源管理的结果。地位意义 员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，...
4、期望理论：（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：(1)工作能提供给他们真正需要的东...
百度试题 结果1 题目名词解释 人力资源管理规则360度考核宽带薪酬招聘金字塔HRD(人力资源发展)相关知识点: 试题来源: 解析 课程代码:00147 反馈 收藏
招聘管理工具,是人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)的细化分支。包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析。招聘管理系统与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于,互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块,整合了多渠道招聘信息,大大提升...
一、 名词解释(2×4=8分)职业发展(职业生涯) 招聘的效度 考绩的信度人力资源管理人力资源管理的功能?WQL的含义?提高WQL的主要途径?你认为员工流失的主
题目一、组织的社会责任(名词解释)(07—4)社会责任指的是企业追求有利于社会的长远目标的[1]一种义务,它超越了法律和经济所要求的义务。(论述)论述组织的社会责任的发展阶段及期特点。处于第一阶段的管理者,将努力通过利润最大化和成本最小化来提高股东的利益。虽然必须遵守所有的法律法规,但...
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