同工同酬是违法的。我国《劳动法》明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧...
同工不同酬是违法的。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利以及取得劳动报酬的权利。这意味着,对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,他们应当获得同等的劳动报酬。同工同酬的原则是劳动法中的一项基本原则,旨在保护劳动者的合法权益,确保...
同工不同酬是违法的。具体分析如下: 同工同酬的定义与法律规定 同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。法规1 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条进一步规定,用人单位未在用工的同...
公司同工不同酬是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。而该法第四十六条则明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这意味着,对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,公司应当支付同等的劳动报酬。因此,公司同工不同酬的做法违反了劳动法的规定。
同工不同酬违法。理由如下: 1、我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利; 2、在相同劳动岗位、劳动条件下,劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应平等对待,给予同等的劳动报酬,禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为,保护职工的平等工资权。
公司同工不同酬是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。而该法第四十六条则明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这意味着,对于从事相同工作、付出等量
同工不同酬是违法的.我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利,选择职业的权利和取得劳动报酬的权利.《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得,少劳少得,不劳不得,把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系...
用人单位同工不同酬是否违法,需要根据实际情况进行处理。具体如下: 1、如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则; 2、如果明显不合理或者带有歧视的,则违法。劳动者可以与单位协商,要求其改正,或者依法举报、申请调解。如果...
同工不同酬是违法的。 同工同酬的定义:它指的是对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。这是劳动法的一项基本原则,旨在保障劳动者的平等权益。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。因此,同工不同酬违反了...