导读:如果公司违规解除劳动合同,需要支付两倍的经济补偿。经济补偿是根据工作年限来计算的,工作满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年按照一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前12个月的各类收入平均值。违规解除的赔偿金是经济补偿的两倍,即2N。 违法解除劳动合同赔偿金怎么计算2n1 一、违法解除...
不能,根本没有2N+1这种说法。因为违法解除劳动合同必须是经审裁机关认定以后,违法在先,赔偿在后,用人单位才支付2N。违法还要提前通知么?提前通知了,你去告了,违法事实没有产生,何来2N,矛盾起的。 回答三: 甲方违法解除,要求是2N, 不需要提前一个月或者代通知金 回答四: 2n都是已经违法解除了,反正都违反了,...
“2N”指的是违法解除赔偿金,顾名思义,公司解除或终止劳动合同的行为违反法律规定的情况下,需要承担的赔偿责任。计算方式也很明确,就是在“每满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资”的基础上,双倍赔付。 “1”则是我们常说的代通知金,当符合以下三种情形时,公司解除合同,没有提前30天通知的,可以选择额...
需要说明的是主张违法解除劳动合同的赔偿金，是有时效的，不要超过1年的时效，得抓紧。复盘一下，当用...
1、单位单方调岗,是否合法? 2、单位调岗需要符合哪些条件才是合法的? 3、单位单方调岗,员工拒不到岗上班,单位解除劳动合同是否合法?单位是否要向员工支付赔偿金? ★法院判决★ 1、一审法院判决:北京某某信息咨询公司于判决生效之日起十日内支付阮某经济补偿金23024.37元、产假工资9125.33元、应缴纳的社会保险费、公...
违法辞退或者说违法解除跟拖欠工资是分开分项的诉求，可以同时申请仲裁主张拖欠工资，然后根据拖欠工资计算...