#违法解除劳动合同 #辞退赔偿 #辞退赔偿n+1和2n的区别 #赔偿金 #劳动仲裁 43 11 25 3 举报发布时间:2024-11-04 17:51 全部评论 大家都在搜: 阳光1 ... 2n+1,我听那个主播讲的大概意思是,如果不诉求+1,万一2n判不下来或者证据不足败诉,因为你没有诉求加1,那你就什么都得不到[捂脸][捂脸][捂脸...
“2N”指的是违法解除赔偿金,顾名思义,公司解除或终止劳动合同的行为违反法律规定的情况下,需要承担的赔偿责任。计算方式也很明确,就是在“每满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资”的基础上,双倍赔付。 “1”则是我们常说的代通知金,当符合以下三种情形时,公司解除合同,没有提前30天通知的,可以选择额...
需要说明的是主张违法解除劳动合同的赔偿金，是有时效的，不要超过1年的时效，得抓紧。复盘一下，当用...
1 分享 回复 展开4条回复 เจ้าชาย ... 但是这期间不能找工作啊,给公司发现了,直接完蛋。如果赢了确实比2N多。但是输了怎么办?别说公司不知道你有没有上班,直接社保就查出来了 7小时前·江苏 1 分享 回复 钱到用时方恨少。 ... 我工龄5.5,正仲裁11个月 7小时前·江西 1 分享 回复...
1、单位单方调岗,是否合法? 2、单位调岗需要符合哪些条件才是合法的? 3、单位单方调岗,员工拒不到岗上班,单位解除劳动合同是否合法?单位是否要向员工支付赔偿金? ★法院判决★ 1、一审法院判决:北京某某信息咨询公司于判决生效之日起十日内支付阮某经济补偿金23024.37元、产假工资9125.33元、应缴纳的社会保险费、公...
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; ...
如果在判决生效后,公司除了把2022年上半年的工资差额支付了之外,还把后续的2022年下半年拖欠的工资以及补偿金差额(N+1标准)支付给了员工。那么,员工是不是就不可以再去申请劳动仲裁,要求按照违法解除劳动合同2N的标准申请赔偿金了?是不是说,申请2N的赔偿金,必须在公司把补偿金差额支付给员工之前去申请劳动仲裁才...