劳动法合同内辞职违约金不需要支付。只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。 《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了像上述劳动者...
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动...
一、劳动法提前解除合同员工是否需要付违约金吗 劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 一是劳动者违反服务期; 二是劳动者违反职业竞业限制约定。 除以上两种情形外,用人...
专家导读 员工违法解除劳动合同赔偿金的规定是协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算),因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%),不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 一、员工违法解除劳动合同赔偿...
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的...
劳动法提前解除合同员工一般不需要付违约金,但是也要需要结合实际的情况分析。当解除合同的主要责任在与劳动者是,比如违反服务期等原因,劳动者也是有承担支付违约金责任的。 一、劳动法提前解除合同员工是否需要付违约金吗 劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,...
劳动法合同内辞职违约金不需要支付。只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了...
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,从而实际上剥夺了...
根据《劳动合同法》第25条,除了第22条和第23条所规定的情形外,用人单位不得要求劳动者承担违约金。第21条指出,在试用期内,除非劳动者有法定义务解除合同的情形,否则用人单位不得单方面解除合同。若在试用期内解除合同,用人单位需提供解除理由。第22条涉及服务期条款。若用人单位为员工提供专业培训...
1. 员工经济补偿金:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业单方面解除劳动关系时,应当按照此标准向员工支付经济补偿金。2. 赔偿金与违约金:...