1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 3、待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费...
法律分析:1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3、待遇不同:合同工的工资是用人部门...
正式编制和合同制的区别为: 1、合同制的主体一方一般为公司、企业,而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关; 2、合同制通常只需要通过面试,正式编制一般都需要经过考试; 3、工资开支来源,正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由公司、企业自行解决。正式编制人员,是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职...
一、劳动合同制和事业编制的区别有哪些? 1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,事业编制适用的范围主要为事业单位。 2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。 二、劳动合同具有哪些法律...
二、在福利待遇方面，体制内干部远高于合同制员工 福利待遇包括的方面是非常多的，在编干部的福利待遇远远高于合同制员工。在个人的工资待遇方面，在编干部都是按照财政预算发放工资，而且都有一定的绩效奖金，同时，还有着正常的工资晋升机制，但是，合同制员工在工资收入方面就要低很多，而且工资一般都缺乏正常的晋升机制...
企业编制和合同工的区别如下:1、企业编制和合同工的待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放;而编制的工资是由国家财政保障,相对稳定,退休后的待遇也不错。2、企业编制和合同工的工作权限不同:合同工在...
事业单位合同制和编制区别主要有以下几个方面: 1. 工资开支来源:正式编制人员的工资由财政拨款解决,而合同制人员的工资由单位预算外收入中解决。 2. 福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,但合同制人员参照正式编人员标准执行,实际上却低很多或缺项。 3. 调动:正式编人员可以在事业单位之间...
合同制教师属于劳务派遣型教师。他们的工资与学校无关,而是由教育局支付给劳务公司,然后由劳务公司支付。2.职称晋升情况不同。在进行职称评定时,学校一般会更多地考虑编制教师,合同制教师评职称比较困难。3.退休后待遇不同。编制教师退休后享受相应的社保和职业年金。合同制老师就是无编制的是临时员工,退休后按照与...
一、薪资待遇不同我们都知道教师有合同制老师和编制老师。其实这两种类型是有很大差别的，很多学校都是招代课老师，但是代课老师一般比有编制的老师工作量大，工资还要低很多，所以基本没人愿意去当代课老师，这就是合同制老师，他们没有编制。虽然合同制老师和在编老师都会有五险一金的保障，并且工资待遇和...