1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 3、待遇不同:合同工的工资是用人部门
二、在福利待遇方面，体制内干部远高于合同制员工 福利待遇包括的方面是非常多的，在编干部的福利待遇远远高于合同制员工。在个人的工资待遇方面，在编干部都是按照财政预算发放工资，而且都有一定的绩效奖金，同时，还有着正常的工资晋升机制，但是，合同制员工在工资收入方面就要低很多，而且工资一般都缺乏正常的晋升机制...
1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,事业编制适用的范围主要为事业单位。 2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。 二、劳动合同具有哪些法律特征? (1)劳动合同的主体是特定的。必须...
事业单位合同制和编制区别主要有以下几个方面: 1. 工资开支来源:正式编制人员的工资由财政拨款解决,而合同制人员的工资由单位预算外收入中解决。 2. 福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,但合同制人员参照正式编人员标准执行,实际上却低很多或缺项。 3. 调动:正式编人员可以在事业单位之间...
合同制教师属于劳务派遣型教师。他们的工资与学校无关,而是由教育局支付给劳务公司,然后由劳务公司支付。2.职称晋升情况不同。在进行职称评定时,学校一般会更多地考虑编制教师,合同制教师评职称比较困难。3.退休后待遇不同。编制教师退休后享受相应的社保和职业年金。合同制老师就是无编制的是临时员工,退休后按照与...
正式编制和合同制的区别为:1、合同制的主体一方一般为公司、企业,而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关;2、合同制通常只需要通过面试,正式编制一般都需要经过考试;3、工资开支来源,正式编制人员工资由...
劳务派遣和编制的主要区别在于合同对象、薪资发放形式和工种。 劳务派遣是跟第三方签合同,由第三方发放薪资,一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 而编制合同则是跟用人单位签合同,由用人单位发放薪资,即在本单位编制内的合同制岗位工作。 此外,劳务派遣用工单位应承担相应的责任,如告知劳动者工作要求和...
有编制教师:由于工作稳定性较高,可能在一定程度上减轻了工作压力,但同时也面临着较高的教学质量和业绩要求。 合同制教师:为了能够续约或争取更好的发展,工作压力可能较大,需要在教学成绩等方面表现出色。 综上所述,有编制教师和合同制教师在各个方面都存在明显的区别。但无论哪种形式,教师都承担着重要的教育使命,...
内部编制和劳动合同制的区别有: 1、工资支出来源:正式人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入解决; 2、福利待遇:正式人员的福利待遇按照政策和上级部门的规定执行。合同制人员按照正式人员的标准执行,但实际上要低得多; 3、正式人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能; 4、正式人员可以担任副...