根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 二、合同到期没续签合同是否有补偿 合同到期用人单位不续签劳动合同的,劳动者有权主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
专家导读 合同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的。如果到期超过一个月仍不签订劳动合同,但是员工和单位之间的劳动关系还在续存的,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为,需要支付给劳动者经济补偿金。 一、合同到期了但是一直正常工作没续签...
合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的; 也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。 二、...
根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。律师普法更多>>合同到期没有续签继续在公司...
合同到期继续上班但没续签合同 [律师回复] 合同到期,劳动者继续上班,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条,劳动合同...
一、合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作 合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,可以要求经济补偿。根据相关法律规定,合同到期后,劳动者一直在用人单位工作,且已超过1个月,双方还未续签劳动合同的,劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资,但双倍工资一般不超过11个月。
导读:合同到期后,如员工继续工作但双方未续签合同,可视作默认延续原合同条件。若一方希望解除劳动关系,法律将支持其请求。建议尽快明确双方意愿,续签或结束劳动关系,以避免潜在纠纷。 合同到期继续上班但没续签合同怎么处理 一、合同到期继续上班但没续签合同怎么处理 ...
合同到期没续签,还在上班的。视为用人单位与劳动者默认继续履行劳动合同,双方依旧有续签劳动合同的意愿。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
合同到期继续上班但没续签合同 法律分析:合同到期没有续签继续上班是可行的.劳动合同期满的;也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止.合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的... 查看全文 毛玉勇律师 执业15年 资质认证 2022-04-29 ...
合同到期继续上班但没续签合同 法律分析:合同到期没有续签继续上班是可行的.劳动合同期满的;也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止.合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的... 查看全文 毛玉勇律师 执业15年 资质认证 2022-04-29 ...