劳动合同到期了,如果劳动者没有续签合同,且完成了工作交接手续的,可以直接走人;如果没有完成工作交接手续的,则需要在完成后再离职,并且员工可以监督用人单位是否向其出具了离职证明和办理了档案和社保的转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
劳动合同期满后,劳动者不愿续签的,应当提前办理好工作交接,不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 法律依据 《劳动法》第二十条用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方...
法律主观:如果劳动合同到期后,用人单位继续雇佣劳动者,但未能及时续签劳动合同,这属于不合法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同,劳动者有权要求自第二个月起支付双倍工资。法律客观:根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或...
合同到期职工不续签可以直接走。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
劳动合同到期后单位不续签可以继续上班,具体如下:1,劳动合同到期没有续签一般可以继续上班.劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止.合同到期不续签,对于劳动合同... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2023-05-26 合同到期不续签需要交接吗 一,合同...
您的问题有两个焦点:一、不续签劳动合同;二、工作交接。 第一个焦点是不续签劳动合同,从您的描述中得知,单位所走的程序和您自己的决定都没违反《劳动合同法》,这点没问题。 第二个焦点是手头工作的交接问题,如果单位有制度规定,还要看您当时有没有和单位签有这方面的书面约定,如果有,就...
法律主观:劳动 合同到期 后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押,查封,拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会...
劳动合同到期公司提成不续签,劳动者是可以先办交接工作手续再与用人单位谈补偿金的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月