导读:单位与员工友好协商一致解除劳动合同合法。此时双方要就经济补偿、工作交接等相关事宜达成明确一致。协商解除体现合同自由与意思自治原则,但协商时须遵循诚实信用,不得欺骗、强迫。协商解除后,用人单位应依法支付经济补偿,按劳动者工作年限计算,以保障双方权益。 单位与员工协商一致解除劳动合同合法吗 一、单位与员工...
单位与员工经过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同是完全合法的。在这种情形下，双方必须就解除合同的各...
单位与员工协商一致解除劳动合同年限的计算,主要依据的是员工在单位的累计工作年限,这一计算方式与职工带薪年休假条例中的年假计算方式相似。具体计算如下: 劳动合同年限的计算原则: 劳动合同年限的计算,通常基于员工在单位的实际工作年限,即从员工入职之日起至劳动合同解除之日止的累计时间。 在计算劳动合同年限时,应...
提示用人单位:协商一致解除劳动合同,是用人单位与劳动者就劳动关系存续期间的各类事项达成一致的结果。协商解除时,除需起草完善地解除协议书外,还要注意方式方法和语言语气,与劳动者平等自愿的协商。 提示劳动者:劳动者在与用人单位协商过程中,...
尽管用人单位与员工协商一致解除劳动合同有许多优点,但也存在一定的法律风险:1. 协议内容不明确:如果协议内容不够明确、详细,可能会引发法律纠纷。因此,双方在签署协议前应认真协商、明确各自的权利和义务。2. 违反法律法规:双方必须遵守国家法律法规,确保解除劳动合同的操作合法。否则,一旦被相关机构发现并确认,可能会...
单位与员工协商一致解除劳动合同的书面文件,通常被称为协商一致解除劳动合同协议书或劳动合同解除协议。这份文件是双方基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,即“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,而共同签署的具有法律效力的文件。法规1 协商一致解除劳动合同的定义: 协商一致解除劳动合同,亦称...
单位与员工协商一致解除劳动合同,没有赔偿,员工是否可以不用补偿金 本地专业法律咨询 单位与员工协商一致解除劳动合同,如果员工主动提出,通常情况下不需要支付补偿金;但如果是用人单位首先提出,则一般需要向员工支付经济补偿。所以说,是否支付补偿金,要看是谁先提出解除劳动合同的。
法律主观：用人单位应否向劳动者 支付经济补偿金 ，有两种不同的意见。一种意见认为，《 劳动合同法 》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致 解除劳动合同 应予支付 经济补偿金 的情形，同时，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的...
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定,协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位
法律主观:用人单位应否向劳动者 支付经济补偿金 ,有两种不同的意见。一种意见认为,《 劳动合同法 》第四十六条第二款第(二)项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致 解除劳动合同 应予支付 经