解析 经济补偿金。 解析:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。命题单位:劳动监察局 ...
用人单位提出并与职工协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,而不是赔偿。这是因为经济补偿的目的是确保劳动者在离职后一段时间内可以维持基本生活。所以说,这种情况下,单位是需要支付经济补偿的,但不是赔偿哦。
由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向职工支付() 答案:经济补偿金 点击查看答案解析手机看题 你可能感兴趣的试题 填空题 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以实行()裁员。 答案:经济性 手机看题 填空题 劳动合同期满或者()约定的终止条件出现...
解析 答案:经济补偿 解析:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 命题单位:劳动监察局...
由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向职工支付() 正确答案 答案解析 略
百度试题 结果1 题目由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向职工支付___ 相关知识点: 试题来源: 解析 经济补偿金。反馈 收藏
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