一、协商一致解除劳动合同1. 法律后果:当用人单位与劳动者协商一致解除合同时,双方可以按照《劳动合同法》的规定,依据协商结果解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。对于用人单位而言,这种方式的代价较小,因为不需要承担违法解除劳动合同的法律责任。2. 适用条件:协商一致解除劳动合同通常适用于以下情况:用人单位面临严重经...
协商一致劳动者提出和劳动者提出的主要区别在于提出解除劳动合同的主动方和条件不同。 一、协商一致劳动者提出 当劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同时,这通常意味着劳动者在与用人单位讨论后,双方达成了一致意见来终止劳动合同。这种情况下,劳动者可能需要与用人单位就解除条件进行协商,如经济补偿、工作交接等...
企业应当尊重劳动者的意愿,了解其提出解除劳动合同的具体原因,并尽可能提供必要的支持和帮助。同时,企业也应当根据劳动者的实际表现和贡献,公正合理地协商支付相应的经济补偿或奖励。在协商过程中,双方应当坦诚相待,尊重彼此的权益。企业应当积极倾听劳动者的意见和建议,寻找双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致,...
根据《中华人民共和国劳动法》 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 根据《中华人民共和国劳动法》 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被...
4. 其他后果:协商一致解除合同还可能涉及税务问题、劳动保险问题等。双方应在协议中明确这些问题,并确保遵守相关法律法规。总结:协商一致劳动者提出解除合同是一种合法的解除方式,程序需要合法、合规,双方应平等自愿、妥善处理经济补偿问题。同时,企业应遵守法律法规,避免因不规范行为而面临风险。劳动者在处理这一问题时...
劳动者提出并与用人单位协商一致,首先需要遵循一定的原则。首先,双方应该本着平等互利的原则,充分考虑彼此的利益,寻求共同点。其次,协商过程应该是开放、诚实和透明的,确保双方的权益不受损害。此外,双方应遵循法律和道德规范,确保协商过程的合法性和合理性。三、协商一致的过程协商一致的过程包括劳动者的提出、用人单位...
协商一致解除劳动合同与劳动者提出辞职的主要区别在于解除劳动合同的主动方和是否支付经济补偿。 解除劳动合同的主动方: 协商一致解除劳动合同是用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致
协商一致劳动者提出是否可以领取失业金,要分情况讨论。如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,且满足领取失业保险金的其他条件,劳动者是可以领取失业金的。但如果是劳动者主动提出与单位协商一致解除劳动合同,则不能领取失业金。 具体来说: 一、可以领取失业金的条件 根据《中华人民共和国社会保险法...
劳动者提出协商一致解除合同的程序应当遵循以下步骤:首先,劳动者应当与用人单位协商,就解除合同事宜达成一致;其次,劳动者应当向用人单位提交书面申请,载明解除合同的原因和理由;最后,用人单位应当在收到劳动者申请后的一定期限内给予答复,同意解除合同的应当在书面申请上签字盖章。2. 劳动者提出协商一致解除合同的法律后果...
你好,解除劳动合同,应分为两种情形:一种是用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同,属于“非因...