华为的15级和16级相当于高级岗位，平均年薪约49万加1.45万股，月薪大约31K，年终奖中位数为12万。标准薪资结构包括基本工资、年终奖和分红。在海外不发达国家工作还有额外补助。在业内，17级和18级大致对应于阿里的P7和字节跳动的2-2级别，通常是经理或小组长角色，也可能是技术专家。
每一级别分A/B/C三小级,本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级,华为员工起步就13级,入职华为3年内靠工资,3年后奖金逐步兑现,5年后年薪100万起步,而年薪超百万的员工在华为有1万人以上。华为员工主动离职也有n+1补偿。 û收藏 1 5 ñ14 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在...
然而，华为员工的待遇究竟有多高呢？实际上，没有一个准确的职级和待遇的对应关系，华为员工之间的薪资是严格保密的。但是今天看到一个帖子，讲华为各级员工的工资区间。个人认为这个数字偏低了。根据我实际了解的情况，2024年15~18级的员工，其薪资上限分别在此基础上大概增加10万、15万、20万、25万。另外，仔细看...
华为的员工起步就是13级,入职华为三年内靠工资,三年后靠奖金,五年后年薪百万起步。而年薪百万的员工在华为有1万人以上。所以,华为的工资体系是层层递进的,也就是说你要想拿到百万年薪,首先你得在华为干够5年。 当然了华为这么高的薪资待遇也是有原因的: 第一,华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商...
据此估算,2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润,人均薪酬77.97万元。当然,与BAT一样,华为贫富差距很大,高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。 华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。
华为的工资级别和年薪因员工级别、工作年限、绩效评估和地区等因素而异。以下是一些华为员工级别的年薪范围：22级：年薪范围在500万至650万之间；21级：年薪范围在400万至500万之间；20级：年薪范围在300万至400万之间；19级：年薪范围在150万至200万之间；18级：年薪范围在60万至100万之间；17级：年薪范围在60万...
近日，有网友爆料了华为2022年内部员工的工资水平，引发热议。其中，普通员工的年薪在20-25万之间，高级员工年薪可达60万以上，管理层年薪更是高达百万元。这让许多人羡慕不已。但我们不妨思考，华为员工获得高薪的背后，付出了怎样的努力？有人说，福无双至，祸不单行。获得回报的同时，也要承担相应的责任。华为讲究...
特别说明:华为员工起步就13级,入职华为3年内靠工资,3年后奖金逐步兑现,5年后年薪100万起步,而年薪超百万的员工在华为有1万人以上。 我个人觉得专业人士能进入华为工作是一大荣幸,因为品牌国际知名度高。假如我有一天需要找份工作,我也期待有这么好的机会能临到我身上。大家怎么看呢?
16级的平均年薪是49万+1.45万股,其中月薪31K,全年奖金的中位数是12W,基本上是4个月的薪资。 华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。 华为员工的薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红,其中,持股分红是华为员工收入的重要组成部分。