第一个部分,基本工资,华为的基本工资,它是核算员工的社保,公积金甚至离职补偿,其他的通通不纳入,这是基本工资。 第二个部分,岗位工资。岗位工资就是但凡跟岗位相关的,所有的部分都纳入岗位工资。比如什么岗位的津贴,退岗津贴都纳入岗位工资。那这个岗位工资和基本工资两者合在一起,实际上就是基于岗位价值评估结果的职...
所谓「3P」:一是岗位,主要取决于员工的岗位价值(Position),在什么岗位,拿什么薪酬,一般用来确定员工的基础薪酬。目前薪酬体系中所谓岗位工资,员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。 二是绩效,员工作出多大贡献(Performance),获取多少收入。依据组织贡献和个人...
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。 在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。 华为每年的分红收益并不固定,2013 年度每股分红 1.47 元,2014 年度每股分红 1.90 元,2015 年度每股分红 1.95 元,2016 年度每股分红 1.53 元,2017 年度每股分红 1.02 元。虽然...
华为员工工资收入中主要包括工资类要素和津贴补助类要素两个类别,其中工资类要素包括了基本工资、岗位工资、效益工资和工龄工资。 基本工资作为社保缴纳、离职补偿的计算基数,其他要素均不纳入计算基数。 效益工资是在保持工资结构不变的基础上,将员工月收入结构从标准工资转化为“标准工资+效益工资”,以增加月收入的弹性。
华为的薪酬使用的是宽带薪酬体系:对于每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在这个带宽里面进行工资调整。 在同一级别里面,可以依据员工的绩效表现,在每年的公司例行薪酬审视中,或者当员工做得特别优秀时提出调薪申请。
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华为机械结构工程师工资|奖金|股票期权|年薪真实信息页:苏州华为机械结构工程师岗位,职位经验10年,在职时间2013/06-2023/06,月薪¥38900,年度奖金未知,股票期权未知,合计年薪¥466800。更多信息请进入华为机械结构工程师工资信息页查看,以上薪资信息来自看准网真
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华为的薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。对于在海外发展中国家工作的员工,还会有额外的补助。在华为工作年限越长,奖金和分红的数额越大。年终奖根据员工的绩效评估而有所不同。通常情况下,15级以上的员工年终奖是6至12个月的工资。年度奖金的计算已经简化,具体为:A级为4个月工资,B+级为3 ...
解码一下华为员工的工资结构,它重点是由四个部分组成的。 第一个部分,基本工资,华为的基本工资,它是核算员工的社保,公积金甚至离职补偿,其他的通通不纳入,这是基本工资。 第二个部分,岗位工资。岗位工资就是但凡跟岗位相关的,所有的部分都纳入岗位工资。比如什么岗位的津贴,退岗津贴都纳入岗位工资。那这个岗位工资...