午休时间受伤不算工伤。中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的,国家法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的,在休息时间内不存在因工作受伤的说法,如果是意外情况,则可以按照规定来进行处理。应当在工作时间内受伤,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保...
导读:中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的,在休息时间内不存在因工作受伤的说法,如果是意外情况,则可以按照规定来进行处理。 中午休息受伤算不算工伤? 一、 中午休息受伤算不算工伤? 不算工伤,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工...
午休期间受伤不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的条件。午休时间不属于工作时间,且受伤通常不会与工作有直接关系,因此不符合工伤的认定标准。所以,在午休期间受伤的情况下,一般不能认定为工伤。法规1参考法规 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
在这一状态下，如果员工在午间就餐或休息时突发疾病，并不属于在工作时间和工作岗位上突发疾病，不能认定为视同工伤。2、部分法院认为，“视同工伤”是法律规范对工伤认定的扩大保护，职工因长时间持续工作后根据规定进行必要、合理的休整时间，是为保护劳动者的基本权利，满足基本生理需要，可视为工作时间的一部分。午...
最后，当然也要看这个午休受伤的空间位置，如果你午休走出工作场所自己受伤基本算不了工伤。以上是我的...
法律分析: 应当认定为工伤,工伤的前提条件为工作时间,工作地点,以及受伤与工作之间的因果关系,工作地点在公司符合上述条件,因休息是劳动者应当享有的权利,是劳动者正常生理需求,应当视为工作时间的合理延伸,视为了下午更... 查看全文 张春利律师 执业25年 资质认证 2023-02-14 上班午休时间受伤算工伤吗? 法律分析:...
法律分析: 午休时受伤是可以算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条第二款规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以员工在午休的时候,不小
依照《工伤保险条例》第十四条之规定，依法可以认定为工伤，只要是因工外出就不存在午休时间的问题。全民...
公司岗位实行生产班工作制，规定午餐时间不能私自外出，因事外出需要履行书面请假审批手续。职工午休期间私自外出时遭遇车祸，能否认定为工伤？苍梧县人民法院判决一起工伤保险资格认定案件，从劳动者外出的原因、目的、时间、空间等合理性因素予以考虑，驳回员工的工伤认定诉讼请求。01 午休时间外出遭遇车祸 因私外出受伤不...
一、午休时间是否能认定工伤 视情况而定。工伤三项认定要素: 工作时间、工作场所、工作原因。工作时间: 包括公司规定的工作时间和公司要求的加班时间,为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间,因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。工作场所: ...