在公司午休时受伤,若在正常休息区域,因公司设施故障等意外状况受伤,或者因工作原因身体受到伤害,一般能认定为工伤。不可认定工伤情形:若员工自身突发疾病,且不是在48小时内经抢救无效死亡的,通常不属于工伤范畴。3.具体认定要求及建议:认定需结合实际情况,判断受伤是否与工作直接关联,是否符合工伤认定的其他条件。员工受...
依据《工伤保险条例》,工伤认定有其特定标准。 若在单位午休运动,是基于单位组织、倡导,且符合正常合理的运动安排,因运动过程中意外受伤,一般可认定为工伤。比如单位组织的工间操、午休健身活动等。 但若是个人自发随意运动,未受单位任何组织引导,在运动中受伤,通常难以认定为工伤。 关键在于该运动与单位的关联性及是否...
午休时间不属于工作时间,所以一般情况下,此时的伤害不被视为工伤。法规2 工伤例外情况:虽然午休受伤通常不被视为工伤,但如果伤害是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害,则可能被认定为工伤。然而,午休时间受伤通常不满足这一条件。 其他考虑因素:除了时间和地点因素外,工伤的...
从工伤认定的实践看，秉持保护劳动者的立法精神，最高法发布司法解释，细化认定工伤的情形，各地也在具体操作中，拓展工伤认定的边界，为超龄劳动者提供法律保护，将午休认定为“在工作时间和工作岗位”，持续释放出强烈的司法讯号，也折射出以人为本的脉脉温情。(原题为《午休发病身亡被认定工伤，释放了哪些司法讯号？
在这一状态下，如果员工在午间就餐或休息时突发疾病，并不属于在工作时间和工作岗位上突发疾病，不能认定为视同工伤。2、部分法院认为，“视同工伤”是法律规范对工伤认定的扩大保护，职工因长时间持续工作后根据规定进行必要、合理的休整时间，是为保护劳动者的基本权利，满足基本生理需要，可视为工作时间的一部分。午...
人社局于2019年5月21日作出《不予认定工伤决定书》,对肖老四的猝死,决定予以不认定为工伤和视同工伤。 肖老四家属不服,向法院提起行政诉讼。 法院判决 一审法院:午休属满足个人基本生理需求,也是为下午继续工作所作的必要准备,应当认定为工作时间、工作岗位...
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午休时间受伤是否能认定工伤,取决于具体的情形。一般来说,午休时间受伤并不直接被视为工伤,因为工伤通常要求伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。然而,在某些特定情况下,午休时间受伤也可能被认定为
员工在午休期间受伤,是否能构成工伤,不能一概而论,需要具体情况具体分析。 以下为你详细说明: 1.视同工伤的情况: 通常,员工在正常合理的午休场所,像单位宿舍或者指定的休息区域,要是突发疾病,并且在48小时内经抢救无效死亡的,这种情况可视同工伤。 2.难以认定工伤的情况: ...