二、午休期间的死亡是否算工伤 一般情况下,午休时间不属于工作时间,因此在这个时间段发生的死亡事件,通常不会被认定为工伤。但是,如果职工在午休期间仍然处于工作状态,或者因为工作的原因需要在午休期间进行某些活动,那么在这个过程中发生的死亡事件,就有可能被认定为工伤。 另外,根据《工伤保险条例》的相关规定,如果职工...
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,要判断上班午休期间突发疾病死亡是否算工伤,关键在于理解“工作时间”和“工作岗位”的含义。法规1 工作时间的认定:工作时间通常指职工履行工作职责的时间,包括正常工作时间和加班时间。午...
若该员工在工作场所，且死因为工作引发的病症，例如因工作压力过大而在午休时病发身亡，则可能被认定为工伤。然而，若员工仅在正常午休期间离世，且其病因与工作无直接关联，例如突发疾病且该疾病与工作无关，那么将较难被认定为工伤。工伤认定需结合工作时间、地点以及原因等多方面因素进行评估。建议您尽...
#法律咨询 员工午休期间突发疾病死亡算工伤吗? 3 抢首评 收藏 分享 举报发布时间:2024-12-15 13:41 全部评论 大家都在搜:冯杰律师 粉丝2.5万获赞3933 关注 热榜推荐 这是我的2024,我坚信,点点星光,终将汇成浩瀚星河。 #左右哥 #哈尔滨才是宠客赛道的鼻祖 #冰雪温泉季 #我在尔滨过冬天 #左右哥冰城季 ...
《工伤保险条例》第十五条明确规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.虽然午休时间可能不算严格的工作时间,但如果是在单位提供的休息场所或者规定的休息时间内发生,且员工并未离开工作单位,那么可以视为工作时间和工作岗位的延伸.因此,员工在午休期间心梗死亡,可以视同...
这种情况不属于工伤，只是一般疾病发病死亡。能够视同工伤的情形只能在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...
这种情况不属于工伤，只是一般疾病发病死亡。能够视同工伤的情形只能在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...
工作期间死亡应算工伤
会给补偿的 都有保险