庭审中,原告明确并变更诉讼请求为:1.工伤期间2018年5月24日至2018年9月30日停工留薪期间工资27,585元(应发工资10,000元×6个月-实际发放43,814.96元+应发奖金19,000元-实际发放奖金7,600元)。2.2019年3月9日至9月30日工伤期间工资37,833.40元(如我正常上班参照本科室张国华应发工资9,000元×7-实际发放工...
工伤期间的工资和奖金待遇是和以前一样的。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。这一规定是根据《工伤保险条例》来的,确保了工伤职工在停工留薪期间的经济权益不受影响。
可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇...
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，不包括加班费，但包括奖金。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常劳动工资福利待遇不变，加班费...
工伤治疗期间单位应全额支付工资福利待遇，如不能通过协商方式要回应支付的工资福利，可提起劳动仲裁。如需帮助可致电北京袁律师13581710768 参考资料：更多请查看法律快车法律咨询法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_199517.html
你好！应该包括奖金等部分，工资总额也不变。
《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。据此，第三十三条就是停工留薪期的规定，你应该和第一次治疗工伤一样要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
你好，是的工伤期间的工资不受影响的