劳部发(1995)236号(一九九五年五月二十三日) 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[ 1994]479号。以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期 规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要 求适当延长医疗期,并要求进...
法律分析: 病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省,自治区,直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》(劳部发1994479号,以下简称《医疗期限定》)后,一些公司...
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劳部发1995236号文件有效吗 -法律知识 法律分析: 病假条天数可否包含周末和法定假日的,法律依据如下:关于贯彻《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知劳部发1995236号各省,自治区,直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布... 查看全文 王巨峰律师 执业20年 资质认证 2023-03-...
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劳部发1995236号文件有效吗? 时间2024-07-04 浏览1w+ 智能法律助手 根据《中华人民共和国劳动法》 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 专家律师为您服务 工伤鉴定赔偿 劳动仲裁 社保纠纷 劳务派遣 工资福利 其他劳动工伤...
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 (劳部发[1995]236号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局): 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中...
劳部发(1995)236号(一九九五年五月二十三日) 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[ 1994]479号。以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期 规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要 求适当延长医疗期,并要求进...
【发文号】劳部发〔1995〕236号 【主题词】 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局): 1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方 劳动部门反映...