劳部发[1995]223号劳动部文件 劳部发[1995]223号 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门和直属机构,解放军总后勤部生产管理部: 为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,我们制定了《违反〈...
劳部发〔1995〕223号 (1995年5月10日其施行) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门和直属机构,解放军总后勤部生产管理部: 为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,现予发布,请按照执行。 第一...
企业服务是企业发展的重要环节,关系到企业的生存和发展。我们希望各企业能够认真贯彻劳部发〔1995〕223号文件的精神,加强企业服务的规范和管理,提高企业的竞争力和市场占有率。同时,我们也希望相关部门能够加强对企业服务的指导和监督,促进企业服务的健康发展。六、附件1. 附表:企业服务调查表,用于各企业自查和反馈服务...
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》,经商财政部同意,现予发布,自1995年1月1日起施行。 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第一条为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律...
1、劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号），该通知仍然有效的，只是部分条款被劳动合同法替代更新。2、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的新旧标准】《劳动合同法》施行后发生劳动...
的通知(劳部发〔1995〕223号)并没有明确废止，所以该文件依然有效。但《劳动法》、《劳动合同法》及国务院相关的行政法规以及劳动和社会保障部其后发布的文件，作为上位法、新法，已经基本取代了223号文的内容，223号文不与法律、行政法规和其后发布的部门规章冲突的内容，继续有效。
用人单位违反规定或劳动合同的约定,擅自解除劳动合同,给劳动者造成工资收入损失的,按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二、三条的规定,除按劳动者本人应得工资收入全额支付外,并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。
用人单位违反规定或劳动合同的约定,擅自解除劳动合同,给劳动者造成工资收入损失的,按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第二、三条的规定,除按劳动者本人应得工资收入全额支付外,并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。
你厅《关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示》(豫劳监察〔1996〕13号)收悉,现函复如下: 在劳动合同的履行过程中,用人单位先克扣劳动者工资,又擅自解除劳动合同,应分别情况,按照相应的规定向劳动者作出补偿或赔偿。用人单位克扣劳动者工资的,应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济...
481号文：为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，制定本办法。223号文：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，制定本办法。现在你应当看《中华人民共和国劳动合同法》，它于2008年施行。在内容上都有一些更新了。